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会社概要

私たちは、健康で文化的な生活環境を築きます

企業理念

私たちは、健康で文化的な生活環境を築きます。
お客様のニーズを常に意識します。
ホスピタリティーあふれる良質なサービスを提供します。

企業理念

基本姿勢

  1. いつも笑顔で、感謝の気持ちで接します。
  2. お客様に喜んでいただけるよう誠心誠意努めます。
  3. 環境にやさしい仕事を目指します。
  4. 危機管理意識を徹底します。
  5. お客様と共に、感動を得るすばらしさを追求します。
基本姿勢

会社概要

社 名株式会社グリーンベル
所在地東京都国立市泉2-7-11
電 話042-571-5541
FAX042-577-5591
設 立1978(昭和53)年7月1日
代表取締役桐原 ちづる
事業内容メディカル給食事業/レストラン事業(ケータリング併設)/真空低温調理事業/コンビニエンス事業/委託管理事業/人材開発事業
事 業 所

メディカル給食事業所

  1. 府中恵仁会病院内
  2. 366リハビリテーション病院内
  3. わたしの家府中内
  4. 鳳仙寮内

レストラン事業所

  1. レストラン ミ・ディーカ? 府中店

コンビニエンス事業所

  1. ショップ ミ・ディーカ?府中店

真空低温調理事業所

  1. セントラルキッチン国立事業所

拠点事業部

本 社〒186-0012 東京都国立市泉2-7-11
メディカル給食事業部
府中恵仁会病院事業所
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-21-1 府中恵仁会病院内 栄養科6F
メディカル給食事業部
366リハビリテーション病院事業所
〒183-0034 東京都府中市住吉町1-34-6 366リハビリテーション病院内 B1F
メディカル給食事業部
わたしの家府中事業所
〒183-0026 東京都府中市南町6-60-3 特別養護老人ホーム わたしの家府中内 B1F厨房
メディカル給食事業部
鳳仙寮事業所
〒183-0031 東京都府中市西府町2-24-6 特別養護老人ホーム 鳳仙寮内 1F厨房
真空低温調理事業部
セントラルキッチン国立事業所
〒186-0012 東京都国立市泉2-7-11 レストラン事業部
レストラン事業部
ミ・ディーカ?府中店
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-21-1 府中恵仁会病院内6F
コンビニエンス事業部
ショップ
ミ・ディーカ?府中店
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-21-1 府中恵仁会病院内1F
SPD事業部
鶴川事業所
〒195-0061 東京都町田市鶴川2-12-3 ナルカワビル1F
SPD事業部
府中事務所
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-17-9 萩原ビル3F
委託管理事業部
府中恵仁会病院施設課
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-21-1 府中恵仁会病院内B1F
委託管理事業部
府中恵仁会病院用度課
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-20-4 府中恵仁会病院本部棟1F
委託管理事業部
府中恵仁会病院
トータルヘルスステーション
〒183-0034 東京都府中市住吉町5-18-3 トータルヘルスステーション

一般事業主行動計画の公表について

株式会社グリーンベルは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
なお、次世代育成支援対策推進法は、仕事と生活の調和の更なる推進が必要であること等から、法の有効期限をさらに10年間延長するとともに、新たな認定制度の導入など内容の充実が図るため改正され、平成27年4月1日から施行されています。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
株式会社 グリーンベル一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることにより、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和5年9月1日~令和8年8月31日までの3年間

2.内容

目標1:男性の育児参加を推奨する為、社内研修などを通じて育児休業制度の周知を図り、対象者の取得を進める。
<対策>
・令和5年12月~ 制度に関するパンフレットを作成し管理職へ配布。事業所内の見やすい場所へ掲示。
・令和6年 4月~ 管理職者向けに育児・介護休業法及び社内規則などの研修を開催し、周知徹底を図る。

目標2:育児休業等や時短勤務を取得しやすい環境設備を進める。
<対策>
・令和6年 4月~ 各ミーティングで、管理職から呼びかけ、取得しやすい雰囲気づくりに取り組む。
・令和6年10月~ 子供の看護や学校行事参加の為の休暇取得をし易いよう、時短勤務を取得できるよう進める。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定して推進していく。

1.計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間

2.内容

目標:女性労働者の平均勤続年数を現在の平均6年より1年以上伸ばす。
取り組み内容
・令和4年4月 利用できる両立支援制度とハラスメント防止について労働者・管理者に周知する。
・令和4年9月 年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。
・令和5年4月 退職事由の分析を行い、離職防止の施策を検討する。各職場のヒアリングを実施する。
・令和6年4月 制度利用に関する事例を掲示にて周知するほか、利用状況の分析及び分析状況による利用しやすさへの対応。

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